Ein Konflikt am Arbeitsplatz betrifft selten nur einzelne Vertragsklauseln. Eine Kündigung, eine Abmahnung, ausstehende Vergütung oder eine belastende Situation im Betrieb kann die persönliche und wirtschaftliche Sicherheit unmittelbar berühren. Die Rechtsanwaltskanzlei JUDr. Gunther WITTENSTEIN hört Ihnen zunächst genau zu, ordnet die vorhandenen Unterlagen ein und erklärt verständlich, welche Schritte jetzt sinnvoll sein können.

Rechtzeitig Klarheit gewinnen

Gerade nach einer Kündigung oder bei drohenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen können kurze Fristen eine wichtige Rolle spielen. Wir prüfen deshalb gemeinsam mit Ihnen, was geschehen ist, welche Schreiben vorliegen und welches Ziel Sie erreichen möchten. Dabei kann es um den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, eine einvernehmliche Beendigung, ein qualifiziertes Zeugnis oder offene Vergütungsansprüche gehen.

Auch bei Arbeitsverträgen, Befristungen, Teilzeit, Überstunden, Bonusregelungen, Diskriminierung oder Konflikten im Betrieb erhalten Sie eine auf Ihren Sachverhalt abgestimmte Beratung. Arbeitgeber unterstützen wir bei einer rechtssicheren und zugleich praktikablen Gestaltung von Arbeitsverhältnissen sowie bei der frühzeitigen Lösung von Konflikten.

Ein Vorgehen, das zu Ihrer Situation passt

Nicht jede Auseinandersetzung muss vor Gericht enden. Häufig lässt sich durch eine klare rechtliche Position und gut vorbereitete Gespräche eine tragfähige Lösung erreichen. Ist ein gerichtliches Verfahren erforderlich, vertreten wir Ihre Interessen konsequent und halten Sie über Chancen, Risiken und Kosten auf dem Laufenden.

Bringen Sie zum Erstgespräch bitte vorhandene Verträge, Schreiben, Abrechnungen und die bisherige Korrespondenz mit. Auch wenn noch nicht alle Unterlagen vollständig sind, können Sie uns Ihr Anliegen bereits schildern. Wir besprechen mit Ihnen, wie es weitergehen kann.