İşyerindeki bir uyuşmazlık nadiren yalnızca tek tek sözleşme hükümleriyle sınırlı kalır. Fesih, ihtar, ödenmemiş ücret veya işletmedeki yıpratıcı bir durum kişisel ve ekonomik güvenliğinizi doğrudan etkileyebilir. JUDr. Gunther WITTENSTEIN Hukuk Bürosu önce sizi dikkatle dinler, mevcut belgeleri değerlendirir ve hangi adımların şimdi anlamlı olabileceğini anlaşılır biçimde açıklar.

Zamanında açıklık kazanın

Özellikle fesih sonrasında veya iş hukukuna ilişkin bir tedbir gündemdeyken kısa süreler önemli rol oynayabilir. Bu nedenle ne olduğunu, hangi yazıların mevcut olduğunu ve hangi sonuca ulaşmak istediğinizi sizinle birlikte inceleriz. Konu, iş ilişkisinin devamı, anlaşmalı sona erme, Alman hukukunda görev, performans ve davranış değerlendirmelerini içeren nitelikli iş referansı (qualifiziertes Arbeitszeugnis) veya ödenmemiş ücret alacakları olabilir.

İş sözleşmeleri, belirli süreli çalışma, kısmi süreli çalışma, fazla mesai, prim düzenlemeleri, ayrımcılık veya işyerindeki uyuşmazlıklarda da somut durumunuza göre danışmanlık alırsınız. İşverenlere, iş ilişkilerini hukuka uygun ve uygulanabilir biçimde düzenlemeleri ve uyuşmazlıkları erkenden çözmeleri konusunda destek sağlarız.

Durumunuza uygun bir yol

Her uyuşmazlığın mahkemede sonuçlanması gerekmez. Açık bir hukuki tutum ve iyi hazırlanmış görüşmelerle çoğu zaman kalıcı bir çözüme ulaşılabilir. Yargı yolu gerekiyorsa menfaatlerinizi kararlılıkla temsil eder, fırsatlar, riskler ve giderler konusunda sizi düzenli olarak bilgilendiririz.

İlk görüşmeye lütfen mevcut sözleşmeleri, yazıları, bordroları ve önceki yazışmaları getirin. Belgelerin tamamı henüz elinizde olmasa da talebinizi bize anlatabilirsiniz. Bundan sonra nasıl ilerleyebileceğimizi sizinle görüşürüz.